会上宣布改革方案后，赵宏图又回学校上课了。
几项制度的改革和落实，也用不着他在厂里盯着。
毕竟改革方案，也不是他一拍脑袋，坐在办公室里边，想出来就宣布去执行了。
而是陈继在他给出的方案的基础上，找了很多人，一起讨论完善形成地，符合食品厂实际的改革方案。
极具可执行性和操作性。
从销售科的改革开始，赵宏图发现，厂里领导层在落实执行层面，还是做的很不错的。
效益也明显地好转。
其他的改革，赵宏图也决定相信他们其他人，能够做的很好。
要是啥事都要他亲自去推动和落实，那只能说明，厂里中层以上的领导，都不合格，需要大洗牌才行。
再说，就算他去推动和执行，也并不一定有厂里那些领导去推动来的效果要好。
反而，他在厂里，说不定还让大家放不开。
赵宏图回到学校，宿舍的人，和他之间，明显有了更深地隔阂，彼此都有点不自在。
亲热中带着疏远。
孔子说：“无友不如己者。”这句话的本意是从德行的角度来讲的，但副作用挺大。我们似乎都不愿意比地位不如我们的人交朋友。
不要以为只有达官显贵才是如此，普通人的心理也一样，为什么农村来的孩子总是会被城市里的同学排挤？
为什么大学里很要好的朋友，走上社会，有了身份的差异之后，就会越来越疏远？
为什么从小一起长大的玩伴，在一个上大学，一个中途辍学后就去务工，多年后，两个人很难再保持小时候的那种友情。
究其原因，都是“有挟”。
我们交朋友不是看中一个人的地位，而是看中友情本身。而“情”离不开平等的交流，地位高的人抛开自己的地位，平等地去和朋友交流，地位低的人也该忘记自己的地位，平等地和朋友交流。
如果有了不平等的想法，那么友情也就走到头了。
所以，两个关系很好的朋友，在身份和地位变化后，有了身份和地位上的差异，这种差异让她们无法维持原来单纯的友情。
别说什么是没有共同话题，思想什么的不一样，走在一块，说不到一块去，彼此都尴尬。
其实，只是心里觉得不平等了。
好在，宿舍里还有李帅，也算见多识广，别人眼里所谓的厂长，他小时候，见得多了。
根本就不觉得这有啥了不起。
当初赵宏图啥也不是的时候，两个人能玩得很好，现在赵宏图外面开着好几个公司，对他来说，和之前没啥区别。
要不是有他，赵宏图还真不知道，这宿舍还能不能继续住下去。
不过，不自在也就一段时间。
在自己同学面前，赵宏图也不是把自己当回事的人，没有端着架子，把自己当领导，当成功人士。
现在他是走在前头，自己的同学，以后说不定会出几个封疆大吏呢，到时候彼此之间的关系，又怎么算。
平时和人相处，宁肯自己多付出一点，吃一点亏，有意地和别人拉近关系。
加上热点也都有一个时效性，等热点一过，大家也就习以为常了，那种不自在，也是烟消云散。
再牛逼的人，看多了也就漠然了。